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“要不断地倾听”
52岁的诺斯布什仍属于传统型经理人，他的管理之道是“倾听**”。
诺斯布什有30年的职业生涯是在罗克韦尔自动化度过的，他自称在罗克韦尔自动化学会的较重要的能力就是倾听。“要不断地倾听，倾听我的员工，倾听周围的人，不管是什么人，都可以从他们身上获得不错的建议和反馈。”
MBA出身的诺斯布什统御之道：
**，要有好的人。“我始终相信这么一句话，我必须让我置身于一群较好的人中间，他们各自有所专长，能够弥补我的不足”。
*二，要有好的执行力。“拥有恰当的战略也是成功的基础。我的风格是，我会非常注重这些细节，因为有了战略后，执行是非常重要的”。
*三，要有好的员工。“有了一些非常好的员工，我们就能够为机构的下一步发展设定高目标，我想把我们的公司创建成乐趣与挑战并存，并将自己的发展与公司发展结合到一起的公司”。
罗克韦尔自动化亚太区总裁夏明伟这样评价自己的老板，“诺斯布什的**风格，不是考虑自己的事情，更多考虑的是员工，这点不是所有CEO都能做到的。 ”
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